您现在的位置: 首页 -> 新闻公告 -> 文理要闻 -> 正文
我校召开2020-2021年第一学期人事工作会
2020-09-08      

9月7日下午,我校在学工部211会议室召开人事工作会。董事长刘学民、校长唐小林、党委书记高华锦、常务副校长童精明、副校长杨莉,党委副书记、副校长王亚军,党委副书记、党委办公室主任卢元勇,校长助理、校长办公室主任陈刚及全体中层干部参加会议。

会议由童精明主持。

人事处副处长王丝雨通报2020年人事工作以及劳动合同签定、职称评审等的整体情况。

人事处处长韩雪主要介绍了此次学校薪酬改革的原则、管理办法及教职员工劳动纪律、考勤要求等事宜

卢元勇通报学校工会筹建工作。

高华锦在讲话中指出,近两年,有目共睹学校投入了大量的财力,装修校舍、安装空调、改善食堂条件等等,我们工作和生活环境更舒适了。同时,在经济下行的大背景下,学校却迎来了全员涨薪,这些都体现了集团、董事会、学校对老师们的照拂和关怀。她相信,学校发展向好,成果是老师们都能共享的,并且将在老师们的权益上有所体现,未来总会越来越好。

唐小林在讲话强调,此次薪酬调整实属不易,是学校完善现代大学制度的重要举措,也促进了学校人才结构、职称结构的优化。调薪后,教职员工收入提高了,因此工作质量也需要提高。

刘学民作重要讲话。一是统一思想,明确薪酬改革的意义。薪酬改革对于学校引进人才、提高全体教职员工的工作积极性有着重要的作用,学校就是要形成“岗位与绩效挂钩、注重效率与公平公正、以能定级、以绩定奖、能上能下、薪随岗移”的薪酬体系。二是要认真传达,正确解读。建制度,此次薪酬改革就是做到有法可依;健机制,教职员工通过学习竞争方式提升自己的薪资;调结构,更加完善薪资结构;明导向,学历职称导向、结果导向、贡献导向、考核导向、平台导向;聚合力,促进人才成长,凝聚学校发展的强大合力。三是正确评价,维护学校发展大局。四是细致工作,确保薪酬改革工作顺利完成。五是健全制度,促进学校人事工作健康发展。最后,他强调,坚持把师德师风建设放在首位,坚持建设适应高水平发展的师资队伍,坚持人才工作作为学校工作的第一要务。

上一条:学校领导陪同中华职教社方乃纯一行到乐至调研 下一条:学校举行2020年秋季学期开学升旗仪式

关闭 【打印】  【收藏】

 
读取内容中,请等待...     
 

学校地址:成都市金堂县学府大道278号(邮编:610401)   成都文理学院版权所有    蜀ICP备11012699号-1  川公网安备 51012102000211号