当前位置:主页 > 学院公告 >
学院公告
时间:2019-04-18 21:05 来源:未知 作者:绍兴文理学院元培学院 点击:
字体: [ ]

    外聘教师是学院师资队伍中的重要组成部分,根据课程教学质量提升实施系列活动安排,学院在12月4日下午组织开展了一场关于外聘教师课程教学质量提升的研讨会,会议由吕慧萍副院长主持,学院教学督导工作委员会成员,部分学院院长、教学副院长以及教务处、人事处相关人员参加本次研讨会。

研讨会围绕着目前外聘教师教学中存在的问题、产生的原因以及解决的对策展开了深入的讨论。

七星彩开奖公告

学院教学督导唐开山、林慧莲教授指出,目前外聘教师的主要不足之处在于社会企业外聘教师教学基本功较为缺乏,教学基本规范意识有待加强。建议对外聘教师要严格筛选,严把准入关;要采用多种形式进行教学基本技能培训。分院领导楼利琴院长、周瑾院长、王会龙副院长分享了各自分院对于外聘教师管理方式。人事处胡利胜处长指出,根据学院师资情况,分院在开展外聘教师聘请工作确实存在很多困难,学院也正在大力引进师资,缓解外聘教师的压力;同时要把关好外聘教师的聘任关和过程管理,对于不合适的要中途更换、及时调整;对于连续评价优秀的外聘教师,可聘为兼职教授。教务处朱磊副处长对于如何提升外聘教师课程教学质量提出了几点建议:希望分院提前做好教学基本要求、规范等各项告知工作,以邀请函的形式进行聘请;要做好人文关怀,与外聘教师建立长期、稳固的关系。

吕慧萍副院长指出外聘教师在我院是一支不可或缺的教师队伍,外聘教师总体质量是好的,但也确实存在一些问题。针对这些问题,首先要把好入口关。其次通过五一个(一个会、一份信、一本书、一套专业资料和一波联系人),做好与外聘教师的联系与告之工作。第三,分院要通过邀请外聘教师参加各类基层教学组织活动,对外聘教师的教学方法、教学技能进行指导。第四,将规范管理与服务结合一起,提升管理温度。通过管理树立规范意识,同时做好服务工作。第五,加强外聘教师师资库建设,将校企合作单位吸收到外聘教师师资库中。最后还建议采用灵活的授课方式,如一门课程采用多人授课,让外聘教师之间,或外聘教师与学院专职教师合作的方式进行授课。

学院总督导朱志勇作了总结发言。他指出,首先我们要转变观念,把外聘教师看作是学院师资队伍中重要的组成部分,外聘教师是高校师资队伍中的一种常态,是一个永恒现象。其次,要思考怎样让外聘教师发挥应有的作用,不能因为是外聘教师而放松教学要求,外聘教师在课堂教学质量等要求上与专任教师是一致的。第三,要建立和利用好外聘教师师资库,优先聘请其他高校的教师,对社会企业中人员的聘请尽量采取组织化的聘请,与其单位联系,而不是一对一的私人聘请。第四,要奖惩结合,对于评价优秀的教师要给予一定的奖励。最后,学院以及二级分院要增强外聘教师的荣誉感,增加人文关怀,克服单纯的雇佣关系。

本次研讨中,着重讨论如何提升外聘教师的课程教学质量。研讨中集聚了很多建设性的意见,对于课程教学质量的提升具有非常积极的意义。







------分隔线----------------------------